Evaluation der Führungsgrundsätze in der GEWA

Die Vision der GEWA lautet: «Wir wachsen über uns hinaus». Die GEWA geht davon aus, dass jeder Mensch Talente und Fähigkeiten hat, die es ihm ermöglichen, in einem Betrieb einen wertvollen Beitrag zu leisten. Auf dieser Basis wurde ein GEWA Kompetenzen Modell erarbeitet. Der zugrundeliegende Kompetenzenkatalog ist sorgfältig für den sozialen Dienstleistungsbereich ausgewählt und dient als Arbeitsinstrument im Alltag. Eine der vier Kompetenzbereiche ist die Führungskompetenz. Dieser Kompetenzbereich beinhaltet 5 Kernkompetenzen, welche zusammen das gemeinsame Führungsverständnis ausmachen. Ein solch gemeinsames Führungsverständnis mit dazugehörenden Kompetenzen ist für die GEWA die Grundlage, um ihre Vision zu erreichen.

Auf dem Weg zu diesem gemeinsamen, gelebten Führungsverständnis hat die GEWA schon diverse Workshops und Wissensvermittlungsveranstaltungen durchgeführt. Ein nächster Schritt beinhaltet nun eine Standortbestimmung, darauf aufbauende Massnahmen sowie eine erneute Analyse eines möglichen Entwicklungsfortschrittes. Diese Evaluation führt die Fachstelle Evaluation der EHB in Kooperation mit dem Institut für Wettbewerbsfähigkeit und Kommunikation der Fachhochschule Nordwestschweiz durch.