Montage-Elektriker/in EFZ

Übersicht über Kosten und Nutzen

Die Tabelle 1 zeigt, dass in der Ausbildung zum/zur Montage-Elektriker/in die produktiven Leistungen die Kosten der Ausbildung in allen drei Lehrjahren – und folglich auch in der Summe über alle drei Lehrjahre – deutlich übersteigen. Über die gesamte Lehrdauer betrachtet ergibt sich ein durchschnittlicher Nettonutzen von rund 22 410 Franken pro Lehrverhältnis.

Tabelle 1: Bruttokosten, produktive Leistungen und Nettonutzen

© EHB / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Die Bruttokosten im Detail

Die jährlichen Bruttokosten der Ausbildung steigen von 25 230 Franken im ersten auf 31 340 Franken im dritten Lehrjahr an. Wie die Abbildung 1 zeigt, ist dieser Anstieg primär auf einen entsprechenden Anstieg der Lehrlingslohnkosten zurückzuführen. Diese steigen von 8870 Franken im ersten auf 14 840 Franken im dritten Lehrjahr an.

Abbildung 1: Bestandteile der Bruttokosten

Dieser Anstieg zeigt sich auch in der Tabelle 2, welche die Verteilung der monatlichen Bruttolehrlingslöhne nach Lehrjahr darstellt: Der Medianwert steigt von 600 auf 1000 Franken an. Die Streuung der Lehrlingslöhne ist in allen drei Lehrjahren relativ gering. Dies lässt darauf schliessen, dass die meisten Lehrbetriebe vergleichbare Lehrlingslöhne auszahlen.

Tabelle 2: Bruttomonatslöhne der Lernenden

© EHB / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Produktive und unproduktive Zeiten am Arbeitsplatz

Parallel zum Rückgang in den Bruttokosten über die Lehrjahre steigen die produktiven Leistungen der Lernenden an: von 30 670 Franken im ersten auf 37 790 Franken im dritten Lehrjahr. Dies lässt sich, da sich die Anwesenheitszeit im Betrieb über die Lehrdauer wenig verändert, zunächst darauf zurückführen, dass Lernende im Beruf Montage-Elektriker/in zunehmend produktiver werden. Dies ist in der Abbildung 2 grafisch dargestellt. Der Anteil an unproduktiven Zeiten geht von 20,4 Prozent im ersten Lehrjahr auf 14,4 Prozent im dritten Lehrjahr zurück. Dafür steigt der Anteil an produktiven Tätigkeiten, die sonst von Fachkräften ausgeführt werden müssten, von 18,6 auf 36,4 Prozent. Gleichzeitig steigt der Leistungsgrad der Lernenden im Ausführen von Fachkraft-Tätigkeiten markant an, nämlich von 31,2 Prozent im ersten auf 67,4 Prozent im dritten Lehrjahr.

Abbildung 2: Zeitanteile der Lernenden am betrieblichen Arbeitsplatz

Nutzen aus der Übernahme von Lernenden

Zunächst wurden die Kosten für die Rekrutierung von ausgebildeten Montage-Elektrikern und -Elektrikerinnen über den externen Arbeitsmarkt erhoben. Diese betragen im Schnitt 6720 Franken für eine Rekrutierung, einschliesslich der Kosten für Auswahlverfahren und Einarbeitung. Durch die Weiterbeschäftigung von eigenen Lernenden – statt Rekrutierung über den externen Arbeitsmarkt – sparen die Betriebe im Schnitt pro Lehrverhältnis rund 3310 Franken an solchen Rekrutierungskosten ein.