EHB auf der Weissen Liste vorbildlicher Unternehmen

Die Personalpolitik der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung EHB ist fortschrittlich und sozial. Dazu gehört, dass eine unabhängige Care-Stelle für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Beratung und Unterstützung bei schwierigen Situationen am Arbeitsplatz anbietet oder bei der Wiedereingliederung nach gesundheitlich bedingten Ausfällen unterstützt. 2022 nahmen Langzeitabwesenheiten gegenüber dem Vorjahr ab, Rückfälle nach einer Langzeitabwesenheit blieben aus. Die EHB beugt zudem präventiv übermässiger Arbeitsbelastung vor – durch Priorisierung von Aufgaben, vorausschauende Kapazitäts- oder Verzichtsplanung.

Analyse zur Lohngleichheit

Zu einer fortschrittlichen und sozialen Personalpolitik gehört Lohngleichheit. Die letzte Analyse zeigt auf, dass Frauen im Schnitt 2,6 Prozent weniger verdienen als Männer. Die EHB erfüllt damit die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes, wenngleich das Ziel einer 100%-Lohngleichheit noch nicht erreicht ist. Dies wird jedoch weiterhin angestrebt. 2022 wurde sie in die vom Gewerkschaftsdachverband Travail.Suisse geführte Weisse Liste vorbildlicher Unternehmen aufgenommen.

Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In 2022 wurde eine Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt. Ihre Gesamtzufriedenheit war – wie in den Vorjahren – sehr hoch. Spezifisch analysiert wurde das Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sehr positiv bewerteten sie den partizipativen Führungsstil, die Arbeitskultur und die Arbeitsqualität, die Kommunikation und die regelmässigen Rückmeldungen – alles wesentliche Merkmale einer Hochschulkultur. Etwas weniger gut bewerten sie die Unterstützung bei der beruflichen und fachlichen Entwicklung, die Delegation und Verteilung von Aufgaben im Team sowie den Umgang mit Konflikten.